一、意识形态工作机制

(一)意识形态工作主体责任定期报告机制

    每半年汇报意识形态工作，党委成员要把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容。

    (二)意识形态领域情况分析研判机制

成立了由党委书记为组长，各职能科室主任为成员的意识形态工作领导小组的识形态领域情况分析研判小组，每年开展2次以上专题研判。综合分析本院舆情和工作人员思想动态，准确把握师生意识形态领域形式，对苗头性、倾向性的问题及时提出处理意见和解决措施。

(三)建立意识形态舆情风险评估机制

与师生利益密切相关的重大决策、重要政策、重大改革措施与社会公共秩序相关的重大活动，在制定出台、组织实施或审核前，对可能影响社会稳定的因素开展系统的调查，科学的预测、分析和评估，制定舆情风险对应策略和预案。

(四)意识形态领域重大问题处置机制

当出现重大负面舆情或意识形态事件时，书记第时间召开意识形态领域情况分析研判小组会议，研究部署应对之策，采取有效措施进行处置，避免延误发酵。同时做好与上级有关部门的沟通联动，通报情况、协同处置。

(五)意识形态情况通报机制

每年在党员干部大会上通报意识形态领域情况1次；及时报告本院意识形态领域的重大情况，并提出针对性、建设性意见。

(七)意识形态工作教育培训机制

把意识形态工作纳入党委中心学习组学习的重要内容，纳入党员干部培训的重要内容，积极派送从事意识形态工作的人员参加上级有关部门组织的相关培训。

(八)意识形态工作督查考核机制

每年对意识形态工作组织开展一次专题督查，督查结果报党委宣传部门。党委书记对意识形态工作存在突出问题的科室主要负责人进行约谈。

(九)意识形态工作问责机制

党员干部按有关办法规定的15种追责情形之一，造成不良影响的，视情节轻重，应当追究责任。情节较轻的，给予批评教育，书面检查，诫勉谈话；情节较重的，给予通报批评。责令公开检讨或公开道歉，停职检查，调离岗位；情节特别严重的，给予引咎辞职或责令辞职，免职，降职，辞退。以上问责方式可以单独使用，也可以同时使用。

二、建立意识形态阵地管理制度

  进一步落实意识形态管理原则，建立健全新闻舆论阵地、网络阵地管理制度，坚决反对邪教，有效防范邪教在意识形态领域的渗透。

(一)新闻舆论阵地

  1.突发事件新闻应急处置制度。突发事件发生后，应在第一时间介入，做好信息报道、应急响应。党政办公室具体负意信息报送工作。

（二）网络阵地

1.重大网络舆情应急处置制度。成立由党委书记任组长的信息化建设管理与安全工作领导小组。发现重大敏感网络舆情后，在30分钟内电话或短信报告学校宣传部。同时按照舆情监测、分析研判、舆情报送、应急处置工作流程做好舆情应急处置。

2.新媒体管理制度。新媒体管理部门为党政办公室，主要管理经党委同意设立的Q0群、微信群、微信公众号等。凡属政务、社会、商业类的微信、微博、客户端、网站等新媒体要求按规定到校党委宣传部登记备案。严格把好信息内容关，发布、转载信息必须遵循政治性、真实性、引导性原则和“谁发布、谁负责”的原则，所有信息必须经校党委宣传部分管领导审核后方能发布。严禁在QQ群、微信发布转载反党、反社会、反人类和涉及敏感话题的言论、图片和视频。

          云南中医药大学基础医学院委员会

      2019年9月20日